Abogada de acoso sexual en Nueva York NYC

RESULTADOS DEL CASO

ÁREAS DE PRACTICA

Lesiones Personales

Derechos civiles

Negligencia médica

Lesión por fuego

Fabricantes de medicamentos

Lesión cerebral traumática (LCT)

Acoso sexual

Accidentes de Construcción

Accidentes Automovilísticos

Accidentes de tren

Exposición al plomo

Accidentes Ambientales

Explosiones de gas

El movimiento #MeToo puso en primer plano el problema del acoso sexual, con muchas mujeres encontrando su voz y hablando en contra de la discriminación en el lugar de trabajo y el acoso sexual que ponían en peligro su capacidad para conseguir o permanecer en el trabajo, o ser promovidas.

Jugadores de alto perfil de las industrias del entretenimiento, la política, la prensa y otras industrias fueron acusados o declarados culpables de acoso sexual durante los últimos años. El caso más famoso involucró al magnate del cine Harvey Weinstein, de 70 años, quien ahora cumple una pena de prisión de 23 años por agresión sexual y violación. Decenas de mujeres, incluidas actrices famosas, acusaron a Weinstein de exigir favores sexuales a cambio de papeles de actuación. Muchos de los que rechazaron sus insinuaciones sexuales no deseadas perdieron la oportunidad de volver a trabajar.

El actor de Hollywood Kevin Spacey también se ha enfrentado a numerosas acusaciones de acoso sexual y ahora enfrenta un cargo de delito grave de agresión sexual en el Reino Unido.

Hable con un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York

Si ha sido víctima de acoso sexual, ambiente de trabajo hostil y/o despido injustificado, debe notificar al departamento de Recursos Humanos de su empresa y hacer una denuncia. Las empresas deben tener prácticas laborales que detallen su tolerancia cero con el acoso sexual y los pasos a seguir en caso de una denuncia de acoso sexual.

Luego, comuníquese con un abogado con experiencia en acoso sexual en la ciudad de Nueva York para una consulta gratuita para determinar si tiene un caso de acoso sexual, particularmente si la gerencia no tomó ninguna medida para rectificar la situación. Los abogados con experiencia en acoso sexual lo ayudarán a navegar a través de los servicios y procesos legales disponibles. Las leyes prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo,

¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?

Entonces, ¿qué constituye acoso sexual?

El acoso sexual es un problema grave que afecta a millones de personas solo en los Estados Unidos. Un lugar en el que espera estar a salvo del acoso sexual es el lugar de trabajo, ya sea que trabaje en una oficina, un banco, una escuela, un sitio de filmación, etc. Cuando esté en el trabajo, debe contar con un entorno seguro libre de acoso. , abuso, discriminación y hostilidad.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. define el acoso en el lugar de trabajo como “insinuaciones sexuales no deseadas o conducta de naturaleza sexual que interfiere irrazonablemente con el desempeño del trabajo de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo”. Este tipo de acoso, aunque es más común entre las mujeres, también ocurre entre los hombres, que representan casi el 20 % de los casos denunciados.

Definición de acoso sexual

El acoso sexual se presenta de muchas formas, incluso en conversaciones inapropiadas de “vestuario”, entre otras, en el lugar de trabajo. También incluye bromas lascivas o sexuales, imágenes, comentarios despectivos, comentarios ofensivos o comentarios sobre la vestimenta o apariencia de alguien de manera sexual. Cualquiera puede ser víctima de acoso sexual independientemente de su género u orientación sexual.

También es importante tener en cuenta que una sola acción puede ser suficiente para constituir acoso sexual. Además, a las víctimas de acoso sexual se les hace sentir que están imaginando el comportamiento inapropiado. Pero si algo no se siente bien, lo más probable es que no lo sea y se deba informar.

El coqueteo o los comentarios consentidos no se consideran acoso. El acoso ocurre cuando se dirige a alguien un acto físico o comentario no consentido.

Hay dos categorías principales de acoso:

Quid pro quo

Este acoso involucra a un supervisor o persona en una posición de autoridad que intenta que un trabajador acepte avances sexuales a cambio de una promoción, un aumento o para evitar ser despedido; solo una instancia de este tipo de acoso es suficiente para sustentar un reclamo legal.

Ambiente de trabajo hostil

El acoso implica una conducta de acoso sexual tan severa y generalizada que crea un lugar de trabajo hostil.

Si ha sido víctima de acoso sexual, debe notificar al departamento de Recursos Humanos de su empresa y hacer un informe, y luego comunicarse con un abogado con experiencia en acoso sexual en la ciudad de Nueva York. Todo lo que discuta con un abogado es confidencial.

¿Qué cuenta como acoso sexual?

  • toques no deseados
  • Manoseo no deseado de áreas sexuales
  • Bloquear físicamente a una persona para que no se mueva
  • Avances sexuales
  • Enviar mensajes de texto, correos electrónicos o chistes lascivos o sexuales.
  • Lenguaje sexual o inapropiado
  • Propuestas para el sexo

Las demandas por acoso sexual pueden ser complicadas. La víctima debe ser capaz de cumplir con un estándar tanto subjetivo como objetivo. El demandante debe demostrar que realmente creía que la conducta era hostil, abusiva u ofensiva y también debe demostrar que otras personas en esa posición habrían creído objetivamente que también lo era. Los casos de acoso pueden convertirse en una situación de “él dijo, ella dijo”, lo que dificulta que un juez tome una decisión.

Puede parecer injusto a primera vista, pero las víctimas de acoso sexual tienen la carga de intentar poner fin o resolver el acoso y luego denunciarlo si no se puede resolver. Puede sonar muy difícil, pero la forma más efectiva de acabar con el acoso sexual es decirle directamente a la persona que te ofende y pedirle que deje de hacerlo. Muchas veces, el acosador no se da cuenta de que sus comentarios o comportamiento son ofensivos en primer lugar. Ya sea que diga algo en persona o en un correo electrónico, este es el primer paso. Si nada cambia, hay pasos adicionales que puede tomar.

¿Qué debo hacer si he sido acosada sexualmente?

  • Informe al acosador que sus acciones son ofensivas.
  • Si no se detiene, informe a su supervisor/gerente y al departamento de Recursos Humanos. Si no sigue las políticas de la empresa y denuncia el acoso, puede perder en los tribunales por no intentar resolverlo de acuerdo con sus políticas.
  • Asegúrese de anotar y documentar todos los casos de acoso y los pasos que ha tomado. Esto es necesario.
  • Si su empresa no resuelve el problema, presente una queja ante la EEOC, que hace cumplir el Título VII.
  • Después de que la EEOC investigue y si no hay un acuerdo, puede presentar una demanda conforme al Título VII. Asegúrese de presentar su demanda por acoso sexual dentro del plazo de prescripción.

¿Qué es el Título VII?

El Título VII, bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964, es la ley principal bajo la cual se pueden presentar demandas federales por discriminación. El Título VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Prohíbe específicamente que las empresas y los empleadores discriminen a sus empleados por motivos de sexo, raza, religión y/u origen nacional. La Ley de Derechos Humanos de Nueva York a nivel estatal prohíbe que los empleadores discriminen a los trabajadores en cualquier capacidad. Estas leyes también protegen a los trabajadores de sufrir represalias por quejarse de discriminación percibida.

Obtenga más información sobre sus derechos civiles en la ciudad de Nueva York.

El acoso sexual se considera una forma de discriminación de género, ya que la conducta se produce por el género de una persona. Cuando denuncia acoso sexual o presenta un reclamo, es ilegal que las empresas y los empleadores tomen represalias, pero eso no significa que no suceda. Para protegerse, debe adquirir una copia de su expediente personal antes de presentar oficialmente una queja. Una vez que tenga esto, sus evaluaciones de trabajo anteriores y su desempeño se documentan y no se pueden cambiar, en caso de que su empleador lo degrade o lo transfiera como represalia por su reclamo. La sociedad puede ser bastante litigiosa, por lo que tiene sentido estar preparado y esperar lo peor, para que no se sorprenda en caso de que ocurran represalias.

Principales casos de acoso sexual en las noticias

  • En 2017, Uber despidió a más de 20 empleados después de que se investigaran las denuncias de acoso sexual, y 40 empleados más fueron reprendidos o remitidos a asesoramiento/capacitación. Hubo más de 200 denuncias de acoso sexual o mala conducta contra la empresa.
  • Harvey Weinstein fue despedido de su propia empresa después de que surgieron informes de acoso sexual en el transcurso de los últimos 20 años. Docenas de actrices han publicado sus historias y se ha informado que Weinstein ha estado pagando a las acusadoras de acoso sexual durante décadas.
  • Cuatro mujeres acusaron al famoso chef Mario Batali de tocarlas de manera inapropiada.
  • El presentador de Fox News, Bill O’Reilly, llegó a un acuerdo de 32 millones de dólares con un analista de la cadena desde hace mucho tiempo para resolver las acusaciones de acoso sexual.
  • Taylor Swift recientemente ganó $ 1 simbólico por un jurado después de llevar a su acosador sexual a los tribunales. Un locutor de radio la manoseó en una sesión de fotos hace varios años y luego intentó demandarla después de que ella lo denunció y lo despidieron de su trabajo. Ella contrademandó por agresión sexual y ganó.

Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita

Si ha sido acosado por alguien, merece sentirse seguro y protegido. Las Oficinas Legales de Ronemus & Vilensky entienden y están equipadas para lidiar con las leyes y los casos de acoso sexual en la ciudad de Nueva York, Staten Island, Garden City, el condado de Nassau y otras áreas de Nueva York. Somos abogados calificados en acoso, disponibles para ayudarlo a obtener justicia y navegar por el sistema judicial y presentar un reclamo de acoso sexual.

Durante nuestra consulta inicial, nuestros abogados de New York NY revisarán su situación para determinar si tiene un reclamo de ambiente de trabajo hostil como resultado de acoso sexual y discriminación laboral, incluso si se tomó o no alguna acción disciplinaria contra el perpetrador (quien puede ser un superior o un compañero de trabajo) o si la gerencia no hizo nada al respecto.

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