{"id":12179,"date":"2023-02-06T17:35:31","date_gmt":"2023-02-06T16:35:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/ronvilcom\/?page_id=12179"},"modified":"2023-09-04T12:26:27","modified_gmt":"2023-09-04T10:26:27","slug":"abogada-de-acoso-sexual-en-nueva-york-nyc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogada-de-acoso-sexual-en-nueva-york-nyc\/","title":{"rendered":"Abogada de acoso sexual en Nueva York NYC"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"12179\" class=\"elementor elementor-12179 elementor-9743\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-22db072 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"22db072\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/case-results\/veredicto-de-10-8-millones-por-lesion-cerebral-traumatica\/\">Veredicto de $10.8 millones por lesi\u00f3n cerebral traum\u00e1tica<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"13365\" class=\"elementor elementor-13365 elementor-10407 elementor-10407 elementor-10407 e-loop-item e-loop-item-12308 post-12308 practicearea type-practicearea status-publish hentry case-categories-lesiones-personales\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2345e77 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2345e77\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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personales<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"13365\" class=\"elementor elementor-13365 elementor-10407 elementor-10407 elementor-10407 e-loop-item e-loop-item-12309 post-12309 practicearea type-practicearea status-publish hentry case-categories-lesion-cerebral-traumatica case-categories-lesiones-personales\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2345e77 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2345e77\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column 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millones por lesi\u00f3n cerebral traum\u00e1tica<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"13365\" class=\"elementor elementor-13365 elementor-10407 elementor-10407 elementor-10407 e-loop-item e-loop-item-12313 post-12313 practicearea type-practicearea status-publish hentry case-categories-lesiones-personales\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2345e77 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2345e77\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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electricista<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b574011 elementor-align-left elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b574011\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/resultados-del-caso\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Leer m\u00e1s<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08b6f27 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"08b6f27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c1REAS DE PRACTICA<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e8f872 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"2e8f872\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a4c695 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a4c695\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogado-de-lesiones-personales-de-la-ciudad-de-nueva-york\/\">Lesiones Personales<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogada-de-derechos-civiles-nyc\/\">Derechos civiles<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogada-de-negligencia-medica-de-la-ciudad-de-nueva-york\/\">Negligencia m\u00e9dica<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogado-de-lesiones-personales-de-la-ciudad-de-nueva-york\/abogados-de-lesiones-por-quemaduras-de-la-ciudad-de-nueva-york\/\">Lesi\u00f3n por fuego<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogada-fabricante-de-drogas-en-nueva-york\/\">Fabricantes de medicamentos<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogado-de-lesiones-cerebrales-traumaticas-de-la-ciudad-de-nueva-york\/\">Lesi\u00f3n cerebral traum\u00e1tica (LCT)<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogada-de-acoso-sexual-en-nueva-york-nyc\/\">Acoso sexual<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogados-de-accidentes-de-construccion-de-nueva-york\/\">Accidentes de Construcci\u00f3n<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogados-de-accidentes-automovilisticos-de-la-ciudad-de-nueva-york\/\">Accidentes Automovil\u00edsticos<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogado-de-accidentes-de-tren-de-la-ciudad-de-nueva-york\/\">Accidentes de tren<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogada-de-envenenamiento-por-plomo-de-nueva-york\/\">Exposici\u00f3n al plomo<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogados-de-accidentes-ambientales-de-la-ciudad-de-nueva-york\/\">Accidentes Ambientales<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogados-de-explosion-de-gas-de-la-ciudad-de-nueva-york\/\">Explosiones de gas<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-255eb9\" data-id=\"255eb9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be70da8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be70da8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El movimiento #MeToo puso en primer plano el problema del acoso sexual, con muchas mujeres encontrando su voz y hablando en contra de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y el acoso sexual que pon\u00edan en peligro su capacidad para conseguir o permanecer en el trabajo, o ser promovidas.<\/p><p>Jugadores de alto perfil de las industrias del entretenimiento, la pol\u00edtica, la prensa y otras industrias fueron acusados o declarados culpables de acoso sexual durante los \u00faltimos a\u00f1os. El caso m\u00e1s famoso involucr\u00f3 al magnate del cine Harvey Weinstein, de 70 a\u00f1os, quien ahora cumple una pena de prisi\u00f3n de 23 a\u00f1os por agresi\u00f3n sexual y violaci\u00f3n. Decenas de mujeres, incluidas actrices famosas, acusaron a Weinstein de exigir favores sexuales a cambio de papeles de actuaci\u00f3n. Muchos de los que rechazaron sus insinuaciones sexuales no deseadas perdieron la oportunidad de volver a trabajar.<\/p><p>El actor de Hollywood Kevin Spacey tambi\u00e9n se ha enfrentado a numerosas acusaciones de acoso sexual y ahora enfrenta un cargo de delito grave de agresi\u00f3n sexual en el Reino Unido.<\/p><h2>Hable con un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York<\/h2><p>Si ha sido v\u00edctima de acoso sexual, ambiente de trabajo hostil y\/o despido injustificado, debe notificar al departamento de Recursos Humanos de su empresa y hacer una denuncia. Las empresas deben tener pr\u00e1cticas laborales que detallen su tolerancia cero con el acoso sexual y los pasos a seguir en caso de una denuncia de acoso sexual.<\/p><p>Luego, <a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/contact\/\">comun\u00edquese con un abogado con experiencia en acoso sexual en la ciudad de Nueva York<\/a> para una consulta gratuita para determinar si tiene un caso de acoso sexual, particularmente si la gerencia no tom\u00f3 ninguna medida para rectificar la situaci\u00f3n. Los abogados con experiencia en acoso sexual lo ayudar\u00e1n a navegar a trav\u00e9s de los servicios y procesos legales disponibles. Las leyes proh\u00edben el acoso sexual en el lugar de trabajo,<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en el lugar de trabajo?<\/h2><p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 constituye acoso sexual?<\/p><p>El acoso sexual es un problema grave que afecta a millones de personas solo en los Estados Unidos. Un lugar en el que espera estar a salvo del acoso sexual es el lugar de trabajo, ya sea que trabaje en una oficina, un banco, una escuela, un sitio de filmaci\u00f3n, etc. Cuando est\u00e9 en el trabajo, debe contar con un entorno seguro libre de acoso. , abuso, discriminaci\u00f3n y hostilidad.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC<\/a>, por sus siglas en ingl\u00e9s) de EE. UU. define el acoso en el lugar de trabajo como &#8220;insinuaciones sexuales no deseadas o conducta de naturaleza sexual que interfiere irrazonablemente con el desempe\u00f1o del trabajo de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo&#8221;. Este tipo de acoso, aunque es m\u00e1s com\u00fan entre las mujeres, tambi\u00e9n ocurre entre los hombres, que representan casi el 20 % de los casos denunciados.<\/p><h2>Definici\u00f3n de acoso sexual<\/h2><p>El acoso sexual se presenta de muchas formas, incluso en conversaciones inapropiadas de &#8220;vestuario&#8221;, entre otras, en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n incluye bromas lascivas o sexuales, im\u00e1genes, comentarios despectivos, comentarios ofensivos o comentarios sobre la vestimenta o apariencia de alguien de manera sexual. Cualquiera puede ser v\u00edctima de acoso sexual independientemente de su g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual.<\/p><p>Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que una sola acci\u00f3n puede ser suficiente para constituir acoso sexual. Adem\u00e1s, a las v\u00edctimas de acoso sexual se les hace sentir que est\u00e1n imaginando el comportamiento inapropiado. Pero si algo no se siente bien, lo m\u00e1s probable es que no lo sea y se deba informar.<\/p><p>El coqueteo o los comentarios consentidos no se consideran acoso. El acoso ocurre cuando se dirige a alguien un acto f\u00edsico o comentario no consentido.<\/p><p>Hay dos categor\u00edas principales de acoso:<\/p><h3>Quid pro quo<\/h3><p>Este acoso involucra a un supervisor o persona en una posici\u00f3n de autoridad que intenta que un trabajador acepte avances sexuales a cambio de una promoci\u00f3n, un aumento o para evitar ser despedido; solo una instancia de este tipo de acoso es suficiente para sustentar un reclamo legal.<\/p><h3>Ambiente de trabajo hostil<\/h3><p>El acoso implica una conducta de acoso sexual tan severa y generalizada que crea un lugar de trabajo hostil.<\/p><p>Si ha sido v\u00edctima de acoso sexual, debe notificar al departamento de Recursos Humanos de su empresa y hacer un informe, y luego comunicarse con un abogado con experiencia en acoso sexual en la ciudad de Nueva York. Todo lo que discuta con un abogado es confidencial.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 cuenta como acoso sexual?<\/h2><ul><li>toques no deseados<\/li><li>Manoseo no deseado de \u00e1reas sexuales<\/li><li>Bloquear f\u00edsicamente a una persona para que no se mueva<\/li><li>Avances sexuales<\/li><li>Enviar mensajes de texto, correos electr\u00f3nicos o chistes lascivos o sexuales.<\/li><li>Lenguaje sexual o inapropiado<\/li><li>Propuestas para el sexo<\/li><\/ul><p>Las demandas por acoso sexual pueden ser complicadas. La v\u00edctima debe ser capaz de cumplir con un est\u00e1ndar tanto subjetivo como objetivo. El demandante debe demostrar que realmente cre\u00eda que la conducta era hostil, abusiva u ofensiva y tambi\u00e9n debe demostrar que otras personas en esa posici\u00f3n habr\u00edan cre\u00eddo objetivamente que tambi\u00e9n lo era. Los casos de acoso pueden convertirse en una situaci\u00f3n de &#8220;\u00e9l dijo, ella dijo&#8221;, lo que dificulta que un juez tome una decisi\u00f3n.<\/p><p>Puede parecer injusto a primera vista, pero las v\u00edctimas de acoso sexual tienen la carga de intentar poner fin o resolver el acoso y luego denunciarlo si no se puede resolver. Puede sonar muy dif\u00edcil, pero la forma m\u00e1s efectiva de acabar con el acoso sexual es decirle directamente a la persona que te ofende y pedirle que deje de hacerlo. Muchas veces, el acosador no se da cuenta de que sus comentarios o comportamiento son ofensivos en primer lugar. Ya sea que diga algo en persona o en un correo electr\u00f3nico, este es el primer paso. Si nada cambia, hay pasos adicionales que puede tomar.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si he sido acosada sexualmente?<\/h2><ul><li>Informe al acosador que sus acciones son ofensivas.<\/li><li>Si no se detiene, informe a su supervisor\/gerente y al departamento de Recursos Humanos. Si no sigue las pol\u00edticas de la empresa y denuncia el acoso, puede perder en los tribunales por no intentar resolverlo de acuerdo con sus pol\u00edticas.<\/li><li>Aseg\u00farese de anotar y documentar todos los casos de acoso y los pasos que ha tomado. Esto es necesario.<\/li><li>Si su empresa no resuelve el problema, presente una queja ante la EEOC, que hace cumplir el T\u00edtulo VII.<\/li><li>Despu\u00e9s de que la EEOC investigue y si no hay un acuerdo, puede presentar una demanda conforme al T\u00edtulo VII. Aseg\u00farese de presentar su demanda por acoso sexual dentro del plazo de prescripci\u00f3n.<\/li><\/ul><h2>\u00bfQu\u00e9 es el T\u00edtulo VII?<\/h2><p>El T\u00edtulo VII, bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964, es la ley principal bajo la cual se pueden presentar demandas federales por discriminaci\u00f3n. El T\u00edtulo VII se aplica a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados. Proh\u00edbe espec\u00edficamente que las empresas y los empleadores discriminen a sus empleados por motivos de sexo, raza, religi\u00f3n y\/u origen nacional. La\u00a0<a href=\"https:\/\/www1.nyc.gov\/site\/eepc\/laws\/state-laws.page\">Ley de Derechos Humanos de Nueva York<\/a>\u00a0a nivel estatal proh\u00edbe que los empleadores discriminen a los trabajadores en cualquier capacidad. Estas leyes tambi\u00e9n protegen a los trabajadores de sufrir represalias por quejarse de discriminaci\u00f3n percibida.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\/abogada-de-derechos-civiles-nyc\/\">Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos civiles en la ciudad de Nueva York.<\/a><\/p><p>El acoso sexual se considera una forma de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, ya que la conducta se produce por el g\u00e9nero de una persona. Cuando denuncia acoso sexual o presenta un reclamo, es ilegal que las empresas y los empleadores tomen represalias, pero eso no significa que no suceda. Para protegerse, debe adquirir una copia de su expediente personal antes de presentar oficialmente una queja. Una vez que tenga esto, sus evaluaciones de trabajo anteriores y su desempe\u00f1o se documentan y no se pueden cambiar, en caso de que su empleador lo degrade o lo transfiera como represalia por su reclamo. La sociedad puede ser bastante litigiosa, por lo que tiene sentido estar preparado y esperar lo peor, para que no se sorprenda en caso de que ocurran represalias.<\/p><h2>Principales casos de acoso sexual en las noticias<\/h2><ul><li>En 2017, Uber despidi\u00f3 a m\u00e1s de 20 empleados despu\u00e9s de que se investigaran las denuncias de acoso sexual, y 40 empleados m\u00e1s fueron reprendidos o remitidos a asesoramiento\/capacitaci\u00f3n. Hubo m\u00e1s de 200 denuncias de acoso sexual o mala conducta contra la empresa.<\/li><li>Harvey Weinstein fue despedido de su propia empresa despu\u00e9s de que surgieron informes de acoso sexual en el transcurso de los \u00faltimos 20 a\u00f1os. Docenas de actrices han publicado sus historias y se ha informado que Weinstein ha estado pagando a las acusadoras de acoso sexual durante d\u00e9cadas.<\/li><li>Cuatro mujeres acusaron al famoso chef Mario Batali de tocarlas de manera inapropiada.<\/li><li>El presentador de Fox News, Bill O&#8217;Reilly, lleg\u00f3 a un acuerdo de 32 millones de d\u00f3lares con un analista de la cadena desde hace mucho tiempo para resolver las acusaciones de acoso sexual.<\/li><li>Taylor Swift recientemente gan\u00f3 $ 1 simb\u00f3lico por un jurado despu\u00e9s de llevar a su acosador sexual a los tribunales. Un locutor de radio la manose\u00f3 en una sesi\u00f3n de fotos hace varios a\u00f1os y luego intent\u00f3 demandarla despu\u00e9s de que ella lo denunci\u00f3 y lo despidieron de su trabajo. Ella contrademand\u00f3 por agresi\u00f3n sexual y gan\u00f3.<\/li><\/ul><h2>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita<\/h2><p>Si ha sido acosado por alguien, merece sentirse seguro y protegido. <a href=\"https:\/\/www.ronvil.com\/es\">Las Oficinas Legales de Ronemus &amp; Vilensky<\/a>\u00a0entienden y est\u00e1n equipadas para lidiar con las leyes y los casos de acoso sexual en la ciudad de Nueva York, Staten Island, Garden City, el condado de Nassau y otras \u00e1reas de Nueva York. Somos abogados calificados en acoso, disponibles para ayudarlo a obtener justicia y navegar por el sistema judicial y presentar un reclamo de acoso sexual.<\/p><p>Durante nuestra consulta inicial, nuestros abogados de New York NY revisar\u00e1n su situaci\u00f3n para determinar si tiene un reclamo de ambiente de trabajo hostil como resultado de acoso sexual y discriminaci\u00f3n laboral, incluso si se tom\u00f3 o no alguna acci\u00f3n disciplinaria contra el perpetrador (quien puede ser un superior o un compa\u00f1ero de trabajo) o si la gerencia no hizo nada al respecto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93ed3cb elementor-align-center elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"93ed3cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Ver resultados de casos relacionados<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El movimiento #MeToo puso en primer plano el problema del acoso sexual, con muchas mujeres encontrando su voz y hablando en contra de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y el acoso sexual que pon\u00edan en peligro su capacidad para conseguir o permanecer en el trabajo, o ser promovidas. 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